Tag Archives: head hunter

Yeni mezunlara tavsiyeler: 11 yıl öncesinden cevap mektupları

Üniversiteden 1999 yılında mezun oldum. Mezun olduktan sonra, her yeni mezun gibi, sağa – sola, mesleğimle ya da eğitimimle ilgili/ilgisiz, belki de amaçsızca onlarca başvuru yapmışım. Şirketlerden gelen cevap mektuplarını da bir düşünce ile saklamışım. Eski bazı başka belgelerime ulaşmaya çalışırken arşivde tesadüfen karşıma çıktı. Aralarında ilginç bulduklarımı paylaşmak istiyorum.

Şirkete başvuru yapılmış ancak şirkette uygun boş pozisyon ya da kadro yok: Amaçsız başvuru, zaman kaybı.

Başvurunuzu data bankamıza alıyoruz, uygun bir pozisyon oluşması durumunda sizinle irtibata geçeceğiz: %90 yalan! (Oranda yanılıyorsun diyen beri gelsin!)

Başka bir adayı tercih ettik: Benim kişisel olarak en sevdiğim, firmaya olan saygımı daha da artıran, en net red cevabı.

Tam profesyonel red cevapları: Orta ve üst düzey yönetici “head hunting” firmaları bu konuda 11 yıl önce de bugünkü gibi oldukça uzmanlarmış.

En amatör bulduğum red cevapları: Mektupların yazım diline dikkat! Sayın ilgili,  bir sonraki dönem,  denk düşmeyen pozisyon!..

Şimdi iş başvurusu yapacak yeni mezun arkadaşlarıma naçizane tavsiyelerim:

1. Etkili bir özgeçmiş hazırlayın. Şu yazıya bir göz atmanızı öneririm.

2. Eğitiminize ve niteliklerinize uygun, çalışmaktan mutlu olacağınız alandaki işlere başvurun. İş ilanında spesifik olarak mezuniyet alanı belirtilmiş ve siz o alandan mezun değilseniz boşuna başvurup zaman kaybetmeyin, sinirlerinizi bozmayın!

3. Şirketin aday havuzu için açık genel başvuru ilanı yoksa boşuna başvurmayın. CV’niz okunmayacaktır bile. (Bu benim geçmiş deneyimime bakarak kendi kişisel yorumum, bu konuda bir iddiası olan İK profesyoneli varsa lütfen katkı yapsın)

4. Red cevabı almak moralinizi bozmasın. Onlarca, belki yüzlerce red cevabı alabilirsiniz. Bu sizin motivasyonunuzu bozmamalı. Üstadın şu yazısını mutlaka okuyun.

5. İnancınızı asla yitirmeyin, mücadeleden asla vazgeçmeyin.

Almış olduğum bu kadar red cevabına rağmen yıllar sonra bu yazıyı yazabiliyorsam bir bildiğim olmalı değil mi 🙂

Reklamlar

Internet girişimcileri için 4 iş fikri

Değerli mi yoksa sıradan mı? Gelin birlikte karar verelim. Ama önce son iki gündür takıldığım şu soruyla başlayalım. Nowhere or now here? Soruya nereden takıldım onu da bilmiyorum, muhtemelen bir yerde okudum ya da gördüm ama ne çok anlam yükledim öyle!

Hiçbir yerde mi şimdi burada mı?

En çok yüklediğim anlam, bir süredir üzerinde düşündüğüm, bazı arkadaşlarımla çeşitli zamanlarda paylaştığım ancak henüz fikirden öteye geç(e)meyen dört iş fikrim ile ilgili ne yapmak istediğim. Soru o zaman şöyle değişiyor?

Fikir(ler)i çöpe mi atmalı yoksa sarılmalı mı?

Aslında üç tanesi için internet girişim fikri, birisi için de internete dayalı bir fikir diyebiliriz.  Benim gördüğüm pozitif yönleri dışında göremediğim negatifleri de mutlaka vardır. Bunun için yorumlarınızla ya da maillerinizle katkı yaparsanız memnun olacağım.

Birileri bu fikirleri buradan kopyalayıp alıp yürümeyi düşünüyorsa yolları açık olsun 🙂 Bundan mutluluk duyarım.

Şu fikri çok beğendim, çok özgün, ticari değeri var, gel beraber bunun üzerinde çalışalım, tartışalım, geliştirelim diyenler olursa onlarla iletişimde olmaktan daha memnun olacağım. Çünkü ben de henüz daha önceki “yeni bir girişimde başarılı olmanın top 15 kuralı” yazımda belirttiğim “madde 8: n=aradığın kadar” kişiyi bulabilmiş değilim!

Fikirlere gelince;

1. Kariyer/iş hayatı/ insan kaynakları uygulamaları üzerine, internet TV (Uzman TV, Kobi TV, Televidyon benzeri) formatında video yayıncılığı. Tek başına ya da bu sitelerin içinde özelleşmiş olarak.

Hedef kitle:

Aktif iş arayışında bulunan adaylar, başvurdukları/başvuracakları şirketleri, bu şirketlerin insan kaynakları politikalarını daha yakından tanımak isteyen profesyoneller, öğrenciler, yeni mezunlar

Paylaşılabilecek konular:

– İş arayanlara yönelik iş arama, CV hazırlama, mülakatta başarılı olma teknikleri, dikkat edilmesi gereken konular üzerine uzman/sektör profesyonelleri ile yapılan video röportajları/podcast’leri

–  İnsan kaynakları uygulamaları

– İnternette iş arama üzerine paylaşımlar (siteler, site özellikleri, site sahiplerinin görüşleri, mesajları vs.)

–  Başarılı şirket uygulamaları (best practice), şirketlerden haberler

-Şirket tanıtımları, tepe yöneticileri ile röportajlar

Gelir modeli:

Reklam, site üzerinden etkinlik/eğitim satışları

2. İş referansı, alma/verme, tavsiye etme sitesi

Bireysel ya da kurumsal üyelik seçeneği var ve her üyenin bir profili

Üye ister sitedeki diğer üyelerden ya da e-mail göndererek herhangi bir kişiden yaptığı/yürüttüğü/bitirdiği/işbirliği yaptığı iş ile ilgili ya da geçmiş profesyonel deneyimi/verdiği servis ya da hizmet hakkında referans/tavsiye istiyor.

Aldığı referansı onaylıyor ya da onaylamıyor, onayladıkları profiline ekleniyor,

Bireysel üyeler için referans isteyen kişi isterse, referans veren kişiden herhangi bir kişilik testinde (PI) belirtilen özellikler gibi genel tanıtıcı kelimeler ile kendisini yorumlamasını isteyebiliyor. Bu yorumlar kişinin profilinde ” Şu kadar kişi X’i yaptığı iş ile ilgili şöyle buldu” gibi istatistikler olarak görünüyor. Referans isteyen kişi özellikleri ile ilgili yapılmış bu yorumlara müdahale edemiyor.

Kurumsal üyeler için de benzer bir değerlendirme kriteri var: genel tanımlarla her zaman çalışılabilir, güvenilir, hızlı, hesaplı, profesyonel….vs. gibi. Yine referans isteyen üye tarafından değiştirilemez, müdahale edilemez özellikte.

Hedef kitle:

Pozitif iş referansları ile kendisini ön plana çıkarmak isteyen iş arayan/değiştirmek isteyen tüm adaylar ile tüm küçük ve orta  büyüklükteki şirketler (aslında işini geliştirmek için referansı bir araç olarak kullanmak isteyen tüm profesyoneller)

Kurumsal üyeler kendi referanslarını zaten kendi web sitelerinde (varsa) yayınlıyorlar ama internet kullanıcısı ya da kişi/hizmet arayıcısı bunu objektif bir gözle değerlendirmelerin yapıldığı bir ağda, üstelik rakipleri de inceleyebilerek, kendisi arayarak bulmak istemez mi? Bunun için bir site arama motorunun olduğunu düşünün.

Projenin ilerleyen aşamasında oluşturulacak bir uygulama ile profil referanslarının  LinkedIn, XING, kariyer.net, yenibiris.com, secretcv.com ya da başka profesyonel iş ağlarındaki/kariyer sitelerindeki referanslar- tavsiyeler modülleri ile entegrasyonu.

Gelir modeli:

Ağırlıkla reklam ve özel ücretli hizmetler (referans check hizmeti, ücretli etkinlik organizasyonları, premium üyelik seçenekleri..vs)

3. İstanbul yabancı iş ziyaretçilerine yönelik turistik alışveriş sitesi

Hedef kitle: İstanbul’u iş seyahati sebebiyle kısa süreli ziyaret eden yabancılar ve İstanbul’da yaşayan yabancılar.

İstanbul tarihi ve turistik özellikleri sebebiyle yılın her döneminde dünyanın her yerinden ziyaretçi alıyor. Ayrıca Türkiye’de de faaliyet gösteren birçok çokuluslu şirketin Türkiye ofislerinin merkezi olması sebebiyle iş amaçlı buraya gelip yalnızca bir ya da birkaç gece konaklayan, bu süreyi çoğunlukla toplantılarda, iş yemeklerinde, Türkiye içi seyahatlerde geçiren profesyonellerin de yoğunlukla ziyaret ettiği bir yer. Bu kişiler tahmin edilebileceği gibi ülkelerine dönerken Türkiye’yi ya da İstanbul’u hatırlatıcı hediyeleri ancak havalimanında, eğer işleri de zamanından önce bitebilmişse,  kısıtlı seçenekler arasından ve pahalı bir şekilde alabiliyor.

Siteden satılacak mal/hizmetler:

İstanbul ile ilgili tanıtıcı her türlü doküman (kitap, harita, CD/DVD…)

Kiralık normal/lüks/şoförlü araç, havalimanı-otel transferi

Otel rezervasyonu

Turistik hediyelikler (Uzun süreli gelip alışverişi de dokunarak yapan turistlerin Kapalıçarşı, Mısır Çarşısı gibi yerlerde satın aldıkları her şey)

İş Modeli:

Seyahat programı belli olan kişi seyahati öncesinde alışverişini daha kendi ülkesindeyken yapar. İstanbul’a gelene kadar biz ürünlerini tedarik ederiz. Oteline yerleşmeden ya da dönüş tarihinden en az 2 gün önce siparişini oteline ücretsiz teslim ederiz, böylece ürünü müşterimiz kendisi taşır. (Bunu yapmak istemiyorsa ülkesine olan kargo masrafını karşılamayı göze alır.)

Modelin başarı durumuna göre dünyanın başka iş şehirlerinde (Londra, Paris, Frankfurt, New York…) sistemin kopyalanması

4. Head Hunter hizmeti

Dünyanın her yerine orta ve üst düzey yönetici seçme/yerleştirme danışmanlığı.

Özellikle orta doğu (körfez bölgesi) ülkeleri: Suudi Arabistan, Katar, Birleşik Arap Emirlikleri, Mısır.. ile  Güney Afrika, Rusya ve Türk cumhuriyetleri yabancı yönetici cenneti. Bu bölgeler için seçilen yöneticiler ağırlıklı olarak Avrupa merkezli (İngiltere, Almanya, Fransa, İsviçre…) danışmanlık firmaları tarafından işe yerleştiriliyorlar.

LinkedIn, XING gibi iş ağı networkleri ve sosyal ağlarda kariyerinde yeni fırsatlara açık olan tüm yöneticiler zaten kendileri paylaşmak istedikleri tüm bilgilerini paylaşıyorlar. Bu kişilere ulaşmak için bir ofise, çalışan(lar)a, yüz yüze mülakatlara vs. gerek yok. Yalnızca belirli profesyonel bir iş tecrübesiyle bu platformlarda yer almak, takip etmek, aramak ve bulmak yeterli.

Profesyonel deneyimimiz sonrasında oluşturduğumuz kendi kişisel ağımız ile başlayıp ağı genişletiyoruz, doğru kişileri doğru işler ile birkaç kez buluşturup müşteriyi memnun ediyoruz, bizim müşterimiz olan adaylarla etkili ve sürekli iletişim halinde oluyoruz ve işi büyütüyoruz.

Evet değerli okuyucu, buraya kadar okuduğuna göre şimdi sıra sende. Fikirler arasında bir ışık gördüğün ve ortak olmak istediğin varsa bunu bilmemi sağla lütfen 🙂 

Bookmark and Share