Özgürlük? Evet!

Her şeyden önce, browserda gördüğünüz bu adres, yeni adresim: koraybek nokta blog   Artık bulunması, akılda kalması, araması daha kolay bir blog olacak umarım. Bu sıcak bilgi sonrası, şimdi bu yazımızdaki konuya geçebiliriz. İş değişikliği yaptığımda bunu bu blogdan haber vermek bir gelenek olmuştu. Bu seferki biraz gecikti ama buradan bildirme geleneğini devam ettireyim. NasılOkumaya devam et “Özgürlük? Evet!”

İletişim üzerine

Önceki hafta kendi takım arkadaşlarım ile paylaştığım aşağıdaki listeyi blogumda da paylaşmak istedim. İş hayatında teknik beceriler elbette çok önemli, herhangi bir alanda uzman olmak, donanımlı olmak, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip olmak, daha önce eğitimini almış olmak, yıllar içinde deneyim kazanmak… gibi. Öte yandan,  ben bu konuda ısrar ediyorum, bunlar ancak iş başarınızın %20’sini oluşturuyor. DiğerOkumaya devam et “İletişim üzerine”

Konfor alanı 2: Dost ve kardeş ülkedeyim

Artık Azerbaycan’dayım. Türk vatandaşları için “Biz iki devlet, tek milletiz” diyen eski devlet başkanı Haydar Aliyev’in sözlerini yürekten destekleyen Azeriler’in arasında. Bundan tam bir yıl önce İzmir’de bir önceki işime başlamamı da buradan duyurmuştum. Bir yılda ikinci işe başlıyor olmak kariyerim açısından pek de olumlu bir hareket olarak görülmese de özel sektörde bazen böyle şeylerOkumaya devam et “Konfor alanı 2: Dost ve kardeş ülkedeyim”

Yeni mezunlara tavsiyeler: 11 yıl öncesinden cevap mektupları

Üniversiteden 1999 yılında mezun oldum. Mezun olduktan sonra, her yeni mezun gibi, sağa – sola, mesleğimle ya da eğitimimle ilgili/ilgisiz, belki de amaçsızca onlarca başvuru yapmışım. Şirketlerden gelen cevap mektuplarını da bir düşünce ile saklamışım. Eski bazı başka belgelerime ulaşmaya çalışırken arşivde tesadüfen karşıma çıktı. Aralarında ilginç bulduklarımı paylaşmak istiyorum. Şirkete başvuru yapılmış ancak şirkette uygunOkumaya devam et “Yeni mezunlara tavsiyeler: 11 yıl öncesinden cevap mektupları”

Etkin geribildirim – Akıllı hedefler

Mart – Nisan ayları -genellikle- şirketlerde performans değerlendirme süreci çerçevesinde, yöneticilerin çalışanları ile bir araya gelip hedefleri ve gerçekleşmeleri gözden geçirdikleri bir dönem olarak geçiyor. PDR, PYS, performans görüşmesi, performans gözden geçirme, geribildirim (feedback) gibi tanımlamalar bu dönemde çokça konuşuluyor. Bir önceki yazıda SWOT ‘tan bahsetmiştim, bu yazıda ise işte bu PDR dönemlerinde en çokOkumaya devam et “Etkin geribildirim – Akıllı hedefler”