Tag Archives: kariyer

Internet girişimcileri için 4 iş fikri

Değerli mi yoksa sıradan mı? Gelin birlikte karar verelim. Ama önce son iki gündür takıldığım şu soruyla başlayalım. Nowhere or now here? Soruya nereden takıldım onu da bilmiyorum, muhtemelen bir yerde okudum ya da gördüm ama ne çok anlam yükledim öyle!

Hiçbir yerde mi şimdi burada mı?

En çok yüklediğim anlam, bir süredir üzerinde düşündüğüm, bazı arkadaşlarımla çeşitli zamanlarda paylaştığım ancak henüz fikirden öteye geç(e)meyen dört iş fikrim ile ilgili ne yapmak istediğim. Soru o zaman şöyle değişiyor?

Fikir(ler)i çöpe mi atmalı yoksa sarılmalı mı?

Aslında üç tanesi için internet girişim fikri, birisi için de internete dayalı bir fikir diyebiliriz.  Benim gördüğüm pozitif yönleri dışında göremediğim negatifleri de mutlaka vardır. Bunun için yorumlarınızla ya da maillerinizle katkı yaparsanız memnun olacağım.

Birileri bu fikirleri buradan kopyalayıp alıp yürümeyi düşünüyorsa yolları açık olsun 🙂 Bundan mutluluk duyarım.

Şu fikri çok beğendim, çok özgün, ticari değeri var, gel beraber bunun üzerinde çalışalım, tartışalım, geliştirelim diyenler olursa onlarla iletişimde olmaktan daha memnun olacağım. Çünkü ben de henüz daha önceki “yeni bir girişimde başarılı olmanın top 15 kuralı” yazımda belirttiğim “madde 8: n=aradığın kadar” kişiyi bulabilmiş değilim!

Fikirlere gelince;

1. Kariyer/iş hayatı/ insan kaynakları uygulamaları üzerine, internet TV (Uzman TV, Kobi TV, Televidyon benzeri) formatında video yayıncılığı. Tek başına ya da bu sitelerin içinde özelleşmiş olarak.

Hedef kitle:

Aktif iş arayışında bulunan adaylar, başvurdukları/başvuracakları şirketleri, bu şirketlerin insan kaynakları politikalarını daha yakından tanımak isteyen profesyoneller, öğrenciler, yeni mezunlar

Paylaşılabilecek konular:

– İş arayanlara yönelik iş arama, CV hazırlama, mülakatta başarılı olma teknikleri, dikkat edilmesi gereken konular üzerine uzman/sektör profesyonelleri ile yapılan video röportajları/podcast’leri

–  İnsan kaynakları uygulamaları

– İnternette iş arama üzerine paylaşımlar (siteler, site özellikleri, site sahiplerinin görüşleri, mesajları vs.)

–  Başarılı şirket uygulamaları (best practice), şirketlerden haberler

-Şirket tanıtımları, tepe yöneticileri ile röportajlar

Gelir modeli:

Reklam, site üzerinden etkinlik/eğitim satışları

2. İş referansı, alma/verme, tavsiye etme sitesi

Bireysel ya da kurumsal üyelik seçeneği var ve her üyenin bir profili

Üye ister sitedeki diğer üyelerden ya da e-mail göndererek herhangi bir kişiden yaptığı/yürüttüğü/bitirdiği/işbirliği yaptığı iş ile ilgili ya da geçmiş profesyonel deneyimi/verdiği servis ya da hizmet hakkında referans/tavsiye istiyor.

Aldığı referansı onaylıyor ya da onaylamıyor, onayladıkları profiline ekleniyor,

Bireysel üyeler için referans isteyen kişi isterse, referans veren kişiden herhangi bir kişilik testinde (PI) belirtilen özellikler gibi genel tanıtıcı kelimeler ile kendisini yorumlamasını isteyebiliyor. Bu yorumlar kişinin profilinde ” Şu kadar kişi X’i yaptığı iş ile ilgili şöyle buldu” gibi istatistikler olarak görünüyor. Referans isteyen kişi özellikleri ile ilgili yapılmış bu yorumlara müdahale edemiyor.

Kurumsal üyeler için de benzer bir değerlendirme kriteri var: genel tanımlarla her zaman çalışılabilir, güvenilir, hızlı, hesaplı, profesyonel….vs. gibi. Yine referans isteyen üye tarafından değiştirilemez, müdahale edilemez özellikte.

Hedef kitle:

Pozitif iş referansları ile kendisini ön plana çıkarmak isteyen iş arayan/değiştirmek isteyen tüm adaylar ile tüm küçük ve orta  büyüklükteki şirketler (aslında işini geliştirmek için referansı bir araç olarak kullanmak isteyen tüm profesyoneller)

Kurumsal üyeler kendi referanslarını zaten kendi web sitelerinde (varsa) yayınlıyorlar ama internet kullanıcısı ya da kişi/hizmet arayıcısı bunu objektif bir gözle değerlendirmelerin yapıldığı bir ağda, üstelik rakipleri de inceleyebilerek, kendisi arayarak bulmak istemez mi? Bunun için bir site arama motorunun olduğunu düşünün.

Projenin ilerleyen aşamasında oluşturulacak bir uygulama ile profil referanslarının  LinkedIn, XING, kariyer.net, yenibiris.com, secretcv.com ya da başka profesyonel iş ağlarındaki/kariyer sitelerindeki referanslar- tavsiyeler modülleri ile entegrasyonu.

Gelir modeli:

Ağırlıkla reklam ve özel ücretli hizmetler (referans check hizmeti, ücretli etkinlik organizasyonları, premium üyelik seçenekleri..vs)

3. İstanbul yabancı iş ziyaretçilerine yönelik turistik alışveriş sitesi

Hedef kitle: İstanbul’u iş seyahati sebebiyle kısa süreli ziyaret eden yabancılar ve İstanbul’da yaşayan yabancılar.

İstanbul tarihi ve turistik özellikleri sebebiyle yılın her döneminde dünyanın her yerinden ziyaretçi alıyor. Ayrıca Türkiye’de de faaliyet gösteren birçok çokuluslu şirketin Türkiye ofislerinin merkezi olması sebebiyle iş amaçlı buraya gelip yalnızca bir ya da birkaç gece konaklayan, bu süreyi çoğunlukla toplantılarda, iş yemeklerinde, Türkiye içi seyahatlerde geçiren profesyonellerin de yoğunlukla ziyaret ettiği bir yer. Bu kişiler tahmin edilebileceği gibi ülkelerine dönerken Türkiye’yi ya da İstanbul’u hatırlatıcı hediyeleri ancak havalimanında, eğer işleri de zamanından önce bitebilmişse,  kısıtlı seçenekler arasından ve pahalı bir şekilde alabiliyor.

Siteden satılacak mal/hizmetler:

İstanbul ile ilgili tanıtıcı her türlü doküman (kitap, harita, CD/DVD…)

Kiralık normal/lüks/şoförlü araç, havalimanı-otel transferi

Otel rezervasyonu

Turistik hediyelikler (Uzun süreli gelip alışverişi de dokunarak yapan turistlerin Kapalıçarşı, Mısır Çarşısı gibi yerlerde satın aldıkları her şey)

İş Modeli:

Seyahat programı belli olan kişi seyahati öncesinde alışverişini daha kendi ülkesindeyken yapar. İstanbul’a gelene kadar biz ürünlerini tedarik ederiz. Oteline yerleşmeden ya da dönüş tarihinden en az 2 gün önce siparişini oteline ücretsiz teslim ederiz, böylece ürünü müşterimiz kendisi taşır. (Bunu yapmak istemiyorsa ülkesine olan kargo masrafını karşılamayı göze alır.)

Modelin başarı durumuna göre dünyanın başka iş şehirlerinde (Londra, Paris, Frankfurt, New York…) sistemin kopyalanması

4. Head Hunter hizmeti

Dünyanın her yerine orta ve üst düzey yönetici seçme/yerleştirme danışmanlığı.

Özellikle orta doğu (körfez bölgesi) ülkeleri: Suudi Arabistan, Katar, Birleşik Arap Emirlikleri, Mısır.. ile  Güney Afrika, Rusya ve Türk cumhuriyetleri yabancı yönetici cenneti. Bu bölgeler için seçilen yöneticiler ağırlıklı olarak Avrupa merkezli (İngiltere, Almanya, Fransa, İsviçre…) danışmanlık firmaları tarafından işe yerleştiriliyorlar.

LinkedIn, XING gibi iş ağı networkleri ve sosyal ağlarda kariyerinde yeni fırsatlara açık olan tüm yöneticiler zaten kendileri paylaşmak istedikleri tüm bilgilerini paylaşıyorlar. Bu kişilere ulaşmak için bir ofise, çalışan(lar)a, yüz yüze mülakatlara vs. gerek yok. Yalnızca belirli profesyonel bir iş tecrübesiyle bu platformlarda yer almak, takip etmek, aramak ve bulmak yeterli.

Profesyonel deneyimimiz sonrasında oluşturduğumuz kendi kişisel ağımız ile başlayıp ağı genişletiyoruz, doğru kişileri doğru işler ile birkaç kez buluşturup müşteriyi memnun ediyoruz, bizim müşterimiz olan adaylarla etkili ve sürekli iletişim halinde oluyoruz ve işi büyütüyoruz.

Evet değerli okuyucu, buraya kadar okuduğuna göre şimdi sıra sende. Fikirler arasında bir ışık gördüğün ve ortak olmak istediğin varsa bunu bilmemi sağla lütfen 🙂 

Bookmark and Share

Reklamlar

Kariyerde yunus hareketi

  Burak Büyükdemir’ in organize ettiği etohum cafe toplantılarından birinde daha yakından tanıma şansı bulduğum Ali Saydam kendi şirketinin kuruluş aşamasından bugüne gelişini anlatırken şirketlerin 15-20 yılda bir “yunus hareketi” ni yaptığından bahsetmişti. Sıfırdan başlar yükselirsiniz, tepe noktasına ulaşıp inişe geçersiniz, düşüş bir noktada sonlanır/durdurulur ve o noktadan tekrar yükselirsiniz ve döngü tekrarlanır.

  Kişisel olarak bu modelin doğruluğuna inandığımı belirtmeliyim. Esasında burada önemli olanın, düşüşün başlaması ile hemen önlem alıp esnek olmak ve yeniliklere odaklanmak olduğunu düşünüyorum. Bu sayede belli bir gerileme döneminin hemen sonrasında yeniden büyümek ve daha önemlisi hayatta kalmak mümkün olabilir. Küçülme dönemlerinde birçok başarılı ve güçlü şirket bunu yapamadığı için kaybolup gitmiyor mu?

  Şirketlerin yaşayabileceği bu döngüyü kendi kişisel kariyeriniz için de uygulamanız mümkün. Sıfırdan başlar, başarılı olur yükselirsiniz ve bir noktaya ulaştıktan sonra düşüşe geçersiniz. Bu zamana kadar ben bunun istisnasını hiç görmedim. Kendi adıma bu döngünün neresindeyim diye düşündüğüm oldu. Sanırım cevabını da çok iyi biliyorum. Peki siz? Siz de kendiniz ya da şirketiniz için bu soruyu sorun, bence bu soruya vereceğiniz cevap geleceğiniz açısından büyük önem taşıyor. Hangi noktadasınız? Gelişiyor/büyüyor musunuz yoksa duraklamış/geriye doğru mu gidiyorsunuz?  

  Şirketler için sıfırdan nasıl büyürüm, nasıl küçülmem, markam ya da şirketimin tüketici ya da müşteri gözünde değer kazanması, başarılı olmam ve bunu sürekli kılmam için neye ihtiyacım var gibi sorulara verebileceğim bir “top 10” listesi vs. maalesef yok. Zira bu konu %100 uzmanı olduğum bir alan değil, aslında ben de bu sorular üzerinde çokça düşünüyorum, cevapları bulmaya çalışıyorum, ipuçları arıyorum. Burada sizinle bununla ilgili değerli bir kaynak paylaşabilirim. Yazının girişinde bahsettiğim Ali Saydam, tüketici/müşteri iletişimi konusunda bir ders kitabı gibi değerlendirilen kitabı “Algılama Yönetimi” nde ağırlıklı olarak pazarlama iletişim penceresinden duruma bakarak büyüme ve sürekli başarı için “hedef kitlenin gönlüne hitap etmelisin” diyor ve benim önceki yazımda da esinlendiğim üzere “kamu vicdanı” gerçeğinden bahsediyor. Kitabı size de öneririm.  Eğer sizin bu ipuçları ile ilgili başka kaynak, internet sitesi, kitap, yayın vs. öneriniz varsa burada paylaşmanızdan da ayrıca çok mutlu olurum.

  Son olarak bir duyuru, yine yazının başında bahsettiğim etohum cafe toplantılarının 2010 ilk toplantısı 21 Ocak Perşembe günü Webrazzi kurucusu Arda Kutsal’ın katılımı ile yapılacak. Detaylara ve eğer katılmak isterseniz katılım formuna linkten ulaşabilirsiniz. Ben önemli bir aksilik olmazsa orada olacağım.

Yüzleşme, geçmiş – gelecek, hayaller, blog hakkında, amaçlar, kurallar…

“Facebook, Twitter, Blog hangisinden ne kadar?” yazısı devam  

Aslında benzer bir motivasyon bundan birkaç ay kadar önce işten yeni ayrıldığım dönemde de oluşmuştu.  Son işyerim ile ilişkimizi sonlandırdıktan sonra geçmişi biraz daha sorgulamak, incelemek, değerlendirmek üzerine düşündüğümde yeni bir başlangıç yapmak, hem geçmişe yönelik kişisel ve çevresel yüzleşmeleri yapabilmek hem de geleceğe dönük plan, hedef ve hayalleri paylaşmak adına bunları bu “modern günlük” te yazmayı düşünmüştüm.

  Ancak zaman içerisinde daha sağlıklı düşünüp, geçmişi öyle veya böyle geride bırakınca,  geçmişi yazmanın, paylaşmanın ya da “sanki” bir suçlu aramanın kendi kariyerime bir yararı olmayacağını anladığım gibi bunun anlamsız olduğuna da karar verdim. Öyle ya, güven duymadığım, birlikte olmaktan mutlu olmadığım, huzursuz olduğum bir ortamda, hele de sonradan daha net olarak anladığım üzere arkamdan iş çeviren bir dolu insanın varlığını bilerek bu ilişkinin sonlanmasını ben istemiştim. O zaman bu durumum tıpkı ilk müdürümün söylediği -İngilizler’in kullandığı-  “Herkes kendi geleceğinin mimarıdır – Everyone is the architect of his own future.”  Sözüne son derece uyuyordu. O halde geçmişi unutmalıydı, her şeyi geride bırakmalıydı, elbette hatalardan ders çıkarmalıydı ve suçlu psikolojisi ile hareket edip kişisel enerji ve heyecanı bu negatif duygular ile besleyip öldürmek yerine pozitif enerji ile daha da güzelleştirerek ve hayata anlamlar katarak hayatın güzelliklerine ve hayallere odaklanmalıydı.

  İşte bu duyguların etkisiyle geleceğe dönük güzel bir paylaşım yapabilmek adına bu blog’u oluşturdum.  Ne kadar uzun soluklu olacağı ya da yazmaya ne kadar zaman ayırabileceğim ile ilgili şu aşamada bir şey söyleyemiyorum. Bunu biraz zaman ve ortaya koyduğum içeriğe ne kadar ilgi gösterildiği, ne kadar katılım/katkı yapıldığı gösterecek. Blog’un gün geçtikçe artan izleyici ve okuyucular kazanması benim öncelikli hedefim olacak. Bunu yaparken kendi olanaklarımı kullanıp kullanıcıları bu siteye yönlendirme konusunda aktif olacağım. Ayrıca bu blog’u, profesyonel iş arayışımın sürdüğü şu günlerde benimle ilk kez tanışıp acaba doğru kişi midir diye merak edenlere kendimi daha iyi anlatabilmek, kendim hakkımda biraz daha fikir verebilmek amacıyla referans olarak kullanmayı da düşünüyorum.

  Bu blogda ilk aşamada yayınlamayı düşünebileceğim çeşitli konular şöyle olacak: güncel konulara kişisel yorumlar, kişisel gelişim, yeni iş fikirleri, internet girişim fikirleri üzerine her türlü paylaşım, internet dünyasından haberler, güncel olay – bilgi – etkinlik paylaşımları, mesleğim ile ilişkili  ya da sektöre yönelik paylaşımlar, kişisel ya da kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ile sivil toplum kuruluşları için destek çağrıları, üyesi olduğum çeşitli başka platformlardaki ilgi çekici tartışmalar ile ilgili bilgilendirmeler, iş ve sosyal amaçlı networking, kullanıcısı olduğumuz mal ya da hizmetler ya da yeni servis/ürünler ile ilgili başlangıçta ticari bir amaç taşımayan ağızdan ağıza pazarlama ve elbette ki sosyal ağlardan eğlenceli internet içerikleri. Ancak tüm bu konuların öncesinde bu blog ile internetteki hayalime ulaşmama yardımcı olacak kişi, fikir ya da kurumlar ile iletişimin yollarını geliştirmek, ağı genişletmek en önemli amacım.  

  Bu blogda yer bulamayacak ya da engelleyeceğim konular ise şöyle olacak: okuyucuların tercih ve hassasiyetlerine saygı göstermeksizin herhangi bir siyasi, dini, ideolojik fikri, düşünceyi, kişiyi ya da kurumu açıkça destekleyip propagandasını; ya da bunlara karşı hedef alıp karşı propagandasını yapan her türlü yorum veya paylaşım, temel insan haklarına aykırı her türlü ırkçı, sömürücü, insan onurunu zedeleyici içerik,  ahlaki ve/veya yasal olmayan, hakaret ve/veya tahrik içeren her türlü yorum ve içerik, karşılıklı saygı prensiplerine uymayan kaba dil kullanımı, istenmeyen e-postalar (spam), isim belirtilmeden -kimliğini gizleyerek- ya da başkasının adına yapılan “anonim” yorumlar ve okuyucu ya da yazarların gizli bilgilerine ya da özel hayatlarının mahremiyetine yönelik saldırılar.

  Kendime ait olmayan paylaşımlar için kaynak göstermeye maksimum gayret göstereceğim, yazılarda bahsi geçen kişi, kurum ya da kuruluşlara ait internet adreslerini bağlantı linki olarak bulabileceksiniz. Böylece ilgi alanınıza giren içeriğe hızla ulaşabileceksiniz. Ancak blog’a tekrar dönmeyi unutmayın sakın!

  Bu blog’un devamlılığı daha önce bahsettiğim kriterlere göre blog’un takip edilmesinde, çok sayıda okuyucuya ulaşabilmesine bağlı olacak. Bu sebeple siz değerli okuyuculardan da içeriğe destek olmanızı, fikir, yorum ve katkılarınızla yazıları zenginleştirmenizi ve beraberce etkili-yararlı- paylaşımcı ve keyifle okunabilecek bir iletişim platformu oluşturmayı diliyorum.

  Hayatımıza anlam katıp hayatın keyfini çıkaralım, o an şu an! Dünya küçük ve bizim. Haydi harekete geçelim ve hayallerimize ulaşabilmek için ondan istediğimizi alalım!